Thủ Tục Nhập Khẩu Lông Cừu Ở Việt Nam Hiện Nay Là Bao Nhiêu Người

Thủ tục nhập khẩu chăn lông cừu và lông cừu là một quy trình phức tạp đối với các doanh nghiệp và cá nhân muốn đưa sản phẩm này vào thị trường.. Dưới đây, ITS sẽ hướng dẫn bạn qua những bước quan trọng trong quá trình nhập khẩu sản phẩm này.

Hồ sơ thông quan lông cừu nhập khẩu – Thủ tục nhập khẩu lông cừu

Sau khi hoàn tất quy trình kiểm dịch động vật và được cấp chứng thư kiểm dịch, doanh nghiệp có thể làm hồ sơ trình hải quan luôn.

Cụ thể, để thông quan lô hàng nhập khẩu, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

Sử dụng lao động chưa thành niên phải chú ý gì?

Theo khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động chưa thành niên là những người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Căn cứ mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động năm 2019, khi tuyển dụng họ vào làm việc, doanh nghiệp phải chú ý một số vấn đề sau:

- Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc bị cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi.

- Người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

- Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Ký hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Ký hợp đồng với người chưa đủ 15 tuổi phải có chữ ký của người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

- Đảm bảo người chưa đủ 15 tuổi có đủ sức khỏe để làm việc (phải có giấy khám sức khỏe xác nhận phù hợp với công việc) và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng/lần.

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

- Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi: Tối đa 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: Tối đa 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; có thể được làm thêm giờ, làm ban đêm với một số nghề, công việc.

Mã HS và thuế phí đối với lông cừu – Thủ tục nhập khẩu lông cừu

Nắm được mã số HS giúp doanh nghiệp hiểu được các chính sách hiện hành và mức thuế phải đóng đã được quy định đối với lô hàng mà mình nhập khẩu.

Cụ thể, mặt hàng lông cừu có mã HS code là 5101 – 5103.

51011100: Mã HS code của lông cừu đã xén.

51011900: Mã HS code của lông cừu và chăn lông cừu.

51012100: Mã HS code của lông cừu đã xén (chăn lông cừu).

5103: mã HS code của phế lựu lông cừu hoặc lông của động vật loại mịn hoặc thô, trừ lông tái chế.

51031000: Mã HS code của xơ vụn từ lông cừu hoặc các loài động vật khác.

51032000: Mã HS code của phế liệu khác từ lông cừu hoặc từ lông của động vật mịn.

5105: Mã HS code của lông cừu hoặc lông động vật loại mịn hoặc thô, đã chải thô hoặc chải kỹ.

51051000: Mã HS code của lông cừu chải thô.

51052100: Mã HS code của lông cừu chải kỹ từng đoạn.

Xem thêm: Đơn vị cung cấp dịch vụ thông quan hải quan hàng hóa xuất nhập khẩu uy tín, chuyên nghiệp

Giới hạn độ tuổi lao động ở Việt Nam là bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận. Người này được trả lương nhưng đồng thời phải chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Về độ tuổi lao động, khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ:

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Trong đó, độ tuổi lao động tối thiểu của hầu hết các ngành nghề, công việc là 15 tuổi. Với một số ngành nghề, công việc nhẹ nhàng thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thì người sử dụng lao động được phép tuyển dụng cả những người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi (theo khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động năm 2019).

Riêng công việc về nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người lao động dưới 13 tuổi và được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đồng ý cho phép tuyển dụng thì người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi để thực hiện các công việc kể trên (theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019).

Bộ luật Lao động năm 2019 hiện chỉ giới hạn độ tuổi lao động tối thiểu như trên chứ không giới hạn độ tuổi tối đa. Do đó, nếu người lao động còn đủ sức khỏe để thực hiện công việc, đồng thời người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng thì các bên hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Quy trình, thủ tục nhập khẩu lông cừu

Không chỉ lông cừu mà lông các loài động vật khác không thuộc CITES thì doanh nghiệp làm hoàn tất đăng ký kiểm dịch động vật sau khi hàng cập cảng. Tuy nhiên, để làm quy trình đăng ký này, doanh nghiệp cần phải được cấp giấy kiểm dịch thực vật được nước xuất khẩu cấp. Cụ thể, bộ hồ sơ doanh nghiệp trình lên cơ quan kiểm dịch sẽ bao gồm các chứng từ và giấy tờ sau:

Trong vòng 5 ngày kể từ khi doanh nghiệp nộp hồ sơ đầy đủ, cơ quan kiểm dịch sẽ cấp chứng thư kiểm dịch thực vật.

Các văn bản pháp luật quy định về thủ tục nhập khẩu lông cừu

Trước khi nhập khẩu bất cứ mặt hàng nào đó, doanh nghiệp cần nắm rõ những quy định, quy chế hiện hành áp đặt lên mặt hàng. Cụ thể, với lông cừu, các bạn cần xem kỹ các thông tư và quyết định sau:

Để có thể nhập khẩu mặt hàng lông cừu cũng như những loại lông động vật khác, doanh nghiệp bắt buộc phải tiến hành làm kiểm dịch động vật.

Fago Logistics – Chuyên cung cấp dịch vụ hải quan trọn gói, làm thủ tục nhập khẩu lông cừu

Fago Logistics – Chuyên cung cấp dịch vụ khai hộ hải quan, làm thủ tục hải quan trọn gói

Nếu bạn đang tìm đối tác cung cấp dịch vụ làm thủ tục hải quan xuất nhập khẩu lông cừu thì Fago Logistics là cái tên không thể bỏ qua. Với kinh nghiệm dày dạn, Fago Logistics đảm bảo tiến độ thông quan lô hàng, không bị chờ lâu khiến chất lượng hàng hoá ảnh hưởng.

Cam kết của chúng tôi đối với khách hàng:

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về Thủ tục nhập khẩu lông cừu. Để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc, quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp đến Fago Logistics qua Hotline 0979 087 491.

Sự hài lòng của quý khách là thành công của chúng tôi!

Xem thêm: Thủ tục Hải Quan nhập khẩu trái Cherry tươi từ ÚC

Công Ty Cổ Phần FAGOLOGISTICS Việt Nam

VPGD P.401, Tòa N2C, Đường Hoàng Minh Giám, Thanh xuân, Hà Nội.

VPGD 1: Ấp 1, Xã Tóc Tiên, TX Phú Mỹ, Bà Rịa Vũng Tàu.

VPGD 2: Đường Liên Cảng Cái Mép, KP Ông Trịnh, P.Tân Phước, Thị Xã Phú Mỹ, Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.

Website: https://dichvulogistics.vn/

Google Map: https://goo.gl/maps/vT2uYYJtpdSWbENR9

Kết nối với chúng tôi: https://www.facebook.com/DichvuLogistics.vn/

Độ tuổi lao động là một trong những căn cứ quan trọng để xác định người lao động có đủ điều kiện ký hợp đồng hay không. Vậy theo quy định hiện nay, độ tuổi lao động ở Việt Nam là bao nhiêu?

Tuyển dụng lao động cao tuổi phải lưu tâm điều gì?

Theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu.

Căn cứ mục 2 Chương XI Bộ luật Lao động năm 2019, khi thuê lao động cao tuổi, doanh nghiệp phải đặc biệt chú ý những quy định sau:

- Người lao động có quyền thỏa thuận để rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

- Các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn chứ không bắt buộc ký hợp đồng không xác định thời hạn.

- Không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đang hưởng lương hưu mà đi làm. Thay vào đó, trả thêm cho người lao động số tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động vào mỗi kỳ trả lương,

- Không được thuê lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi nếu không bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.