Hệ Số Lương Cơ Bản Tăng Như Thế Nào

Hệ số lương hợp đồng 68 luôn là một vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Vậy, thời hạn của hợp đồng 68 là gì? Điều kiện đối với các đối tượng khi tiến hành ký kết hợp đồng? Hệ số lương hợp đồng 68 quy định ra sao? Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết và chính xác!

Hợp đồng 68 có được tăng lương từ 1/7/2024

Theo các thông tin cập nhật, từ ngày 1/7/2024, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng theo chính sách cải cách tiền lương. Cụ thể, mức lương cơ sở sẽ tăng lên, kéo theo mức lương và phụ cấp của các đối tượng này cũng sẽ tăng đáng kể. Chính phủ dự kiến mức tăng trung bình khoảng 30% cho các cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp​.

Đối với nhóm lao động hợp đồng theo Nghị định 68, dù không có thông tin cụ thể nêu rõ, nhưng theo chính sách chung của cải cách tiền lương từ 1/7/2024, mức lương của nhóm này cũng sẽ có những thay đổi tương ứng. Điều này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội hiện tại​.

Điều kiện đối với đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính

Căn cứ vào khoản 2 Điều 5 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, nhà nước đã có các quy định cụ thể về điều kiện đối với các cơ quan, đơn vị như sau:

Xem thêm: Hợp đồng bảo vệ trường học theo Nghị định 68

Hệ số lương hợp đồng 68 năm 2024

Căn cứ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, lương của các đối tượng ký kết hợp đồng 68 sẽ được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Căn cứ theo Quyết định 78/2004/QĐ-BNV, nhà nước đã quy định về việc ban hành danh mục các mã ngạch lương công chức và viên chức. Cụ thể như sau:

Hiện nay, khi Thông tư 11/2014/TT-BNV có hiệu lực, các mã ngạch phía trên đã bị bãi bỏ. Những công chức đang giữ các mã ngạch phía trên sẽ được điều chỉnh sang ngạch nhân viên (mã ngạch 01.005).

Điều kiện để ký hợp đồng 68 là gì?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP, điều kiện để cá nhân ký hợp đồng 68 được nhà nước quy định như sau:

Hợp đồng 68 có được nâng lương không?

Hợp đồng lao động theo quy định của Luật lao động Việt Nam năm 2012, cụ thể là hợp đồng lao động theo mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 09/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, có nhiều loại, trong đó có hợp đồng 68. Tuy nhiên, để xác định khả năng nâng lương cho người làm việc dựa trên hợp đồng này, cần xem xét nội dung cụ thể của từng hợp đồng và các điều khoản liên quan.

Trong nhiều trường hợp, khả năng nâng lương có thể phụ thuộc vào các điều kiện và điều khoản cụ thể được thỏa thuận trong hợp đồng. Có thể có các điều khoản liên quan đến việc xem xét và điều chỉnh mức lương theo thời gian hoặc theo hiệu suất làm việc của nhân viên.

Đối với thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo trực tiếp vào nội dung của hợp đồng lao động số 68 mà bạn đang xem xét, hoặc tìm kiếm sự tư vấn từ người chuyên môn trong lĩnh vực pháp lý lao động tại Việt Nam.

Sáu nhóm công việc được hưởng hệ số lương hợp đồng 68

Theo quy định, hợp đồng 68 không dành cho tất cả người lao động. Chỉ có sáu nhóm đối tượng sẽ được ký kết hợp đồng 68, cụ thể như sau:

Nhân viên sửa chữa, bảo trì các hệ thống cấp thoát nước; hệ thống cấp điện; máy móc và phương tiện di chuyển; các thiết bị khác được sử dụng trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp.

Trong đó, các đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính nêu trên bao gồm:

Thời hạn của hệ số lương hợp đồng 68 năm 2024

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, hình thức xử lý kỷ luật và thời hạn hợp đồng lao động 68 sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và nội quy của đơn vị làm việc. Hiện nay, nhà nước quy định hai loại hợp đồng. Tùy theo nhu cầu công việc và mục đích sử dụng, các bên có thể lựa chọn ký kết một trong các loại sau đây:

Bảng lương hợp đồng theo nghị định 111 năm 2024

Theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ sẽ được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức áp dụng tiền lương:

Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.800.000 đồng/tháng cho những người làm công việc hỗ trợ, phục vụ theo hợp đồng lao động, bao gồm các đối tượng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP​ )​. Điều này có nghĩa là người lao động theo hợp đồng này sẽ được điều chỉnh lương cơ sở theo mức tăng mới này.

Người lao động cần đảm bảo hợp đồng lao động của mình đã được ký kết đúng theo quy định và thỏa thuận cụ thể về mức lương và các chế độ khác để hưởng quyền lợi đầy đủ khi nghị định mới có hiệu lực.

Vừa rồi, AZTAX đã chia sẻ về “hệ số lương hợp đồng 68”. Hy vọng, quý bạn đọc đã có thêm thông tin và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nếu quý khách hàng gặp nhiều vấn đề liên quan đến tính lương doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được trải nghiệm dịch vụ và tư vấn trọn gói!

Nghị quyết số 69/2022/QH15 ngày 11/11/2022 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, quy định từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1.800.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức tăng 20,8% so với quy định hiện hành (1.490.000 đồng).

Theo đó, giáo viên mầm non, tiểu học, THCS, THPT sẽ được tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng, từ ngày 1/7/2023.

Hiện nay, lương của giáo viên được tính theo công thức: Tiền lương = Hệ số lương x Lương cơ sở.

Dưới đây là các bảng lương chi tiết của giáo viên mầm non, tiểu học, THCS, THPT sẽ được thực hiện từ ngày 1/7/2023: